堅持從嚴管理與關心愛護相結合

　　【要點】著力解決干部管理不嚴的問題

　　黨的十七屆四中全會提出，要健全干部管理機制，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，著力解決干部管理不嚴的問題。《實施意見》提出了明確要求。一方面，強調嚴格要求、嚴格教育、嚴格監(jiān)督、嚴格管理，加強對關鍵崗位干部的重點管理，完善干部雙重管理辦法，堅持完善民主生活會、述職述廉等制度，嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，探索擬提任干部有關事項報告制度，對干部存在的傾向性苗頭性問題早教育早糾正。另一方面，要求重視對干部的關愛激勵，健全經(jīng)常性干部談心談話制度，幫助干部解決實際困難，探索長期擔任同一層次職務優(yōu)秀干部職級晉升辦法，注重發(fā)揮退出現(xiàn)職領導崗位干部作用，全面做好離退休干部工作。

　　干部人事制度改革十方面主要任務

　　【要點】當前組織工作改革創(chuàng)新重點

　　干部人事制度改革是政治體制改革的核心內容之一，是組織工作改革創(chuàng)新的重點。當前和今后一段時間，我市主要有10個方面的重要任務：一是規(guī)范干部選拔任用提名制度。二是健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部綜合考核評價機制。三是完善領導干部德的評價標準和考察辦法。四是實施市、縣聯(lián)動競爭性選拔干部工作。五是推行差額選拔干部制度。六是擴大基層黨組織領導班子公推直選。七是健全來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈。八是繼續(xù)規(guī)范“一把手”用人行為。九是健全調整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度。十是建立干部工作信息公開制度。

　　寧波日報記者張偉方 實習生王吉 陸麒雯

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