抓住熱點難點問題創(chuàng)新突破
【要點】到2015年每年新提拔委任制黨政領導干部中,通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一
面對干部人事制度改革遇到的大量新情況新問題,《實施意見》堅持改革創(chuàng)新,提出了許多新舉措新辦法。如進一步擴大干部工作中的民主,切實發(fā)揮市委全委會成員在干部選拔任用工作中的作用,改進民主推薦、民主測評工作,研究制定防止和查處拉票賄選行為辦法;規(guī)范干部選拔任用提名工作,形成主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度;推行差額選拔干部制度,貫徹競爭擇優(yōu)要求,研究制定差額推薦、差額考察、差額醞釀和票決的具體辦法,逐步提高采用差額選拔方式產(chǎn)生人選的比例;加大競爭性選拔干部工作力度,健全初選評價指標體系,探索面試“大評委”制,完善聯(lián)合公選等方式,深化競爭上崗工作,探索選拔企事業(yè)單位和“兩新”組織優(yōu)秀人才擔任市直黨政機關中層職務、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領導班子成員的辦法,到2015年每年新提拔委任制黨政領導干部中,通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一;建立能崗相適的干部調(diào)配機制,堅持領導班子定期分析制度,健全領導職位說明書,探索領導干部個人任職意愿表達制度,建立干部調(diào)配信息庫,探索不同領域干部交流的方法和渠道。
健全干部考核激勵機制
【要點】健全促進科學發(fā)展的干部考核評價機制
為健全促進科學發(fā)展的干部考核評價機制,《實施意見》提出,制定符合不同區(qū)域、不同層次、不同類型領導班子和領導干部特點的具體實施細則,不斷提高考核評價工作的科學化水平。完善干部年度考核,著力抓好民意測評。加強對干部的經(jīng)常性考核,把平時考核、專項考核與定期考核相結合,落實延伸考察,完善民意調(diào)查、實績分析等方法,健全考核結果反饋和通報制度,提高群眾參與度和考核公認度。同時,切實把德放在更加突出的位置,科學設置干部德的考核評價指標體系,強化德行考核評價結果運用,堅持將德行考核評價結果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。
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