| 本報訊 引進“兩院”院士給予150萬元安家補助；在“4321人才工程”培養(yǎng)周期內(nèi)，對第一層次培養(yǎng)人選給予每人4萬元經(jīng)費資助；博士后科研人員出站后留寧波工作的，給予一次性20萬元補助。近日，我市出臺相關(guān)實施辦法，加快引進培養(yǎng)創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才。
據(jù)了解，符合范圍和要求的9類正式引進或自主培養(yǎng)的對象，可獲得50萬元至150萬元的安家補助，主要用于補助其在甬購買自住房。其中院士補助金額為150萬元。
這9類對象包括中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；浙江省特級專家，或條件相當(dāng)?shù)母呒墝＜�；長江學(xué)者、錢江學(xué)者或甬江學(xué)者特聘教授；具有研究生學(xué)歷或?qū)W位，引進后承擔(dān)市重點項目、重點學(xué)科或重點實驗室建設(shè)的領(lǐng)軍人才，或有自主知識產(chǎn)權(quán)來甬進行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的海內(nèi)外創(chuàng)新型科技研發(fā)人才等。
“我市目前還沒有一名正式引進或自主培養(yǎng)的院士，通過五年努力，力爭正式引進或自主培養(yǎng)院士，實現(xiàn)零的突破。”市人事局有關(guān)人士昨天這樣告訴記者。
同時，對于這類柔性引進的人才的待遇，實施辦法也作了明確：聘請參與我市經(jīng)濟社會發(fā)展重大項目建設(shè)，或聘請參與我市企業(yè)重要科技項目攻關(guān)，且在甬實際工作時間累計6個月以上的高級專家學(xué)者，在甬聘用期間發(fā)給生活補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為在甬實際聘用工作6個月以上的，給予每人每月3000元的生活補貼，每人累計領(lǐng)取生活補貼不超過3年。
另外，經(jīng)國家或浙江省批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后工作站（流動站）和浙江大學(xué)寧波博士后工作站，博士后工作制度健全，管理規(guī)范，當(dāng)年度有新進站博士后并開展科研活動的，每年給予設(shè)站企業(yè)科研經(jīng)費資助10萬元。博士后科研人員出站后留寧波工作的，給予一次性20萬元補助。
除了在人才引進方面舍得花錢，在人才培養(yǎng)方面寧波同樣給予資助。如在“4321人才工程”培養(yǎng)周期內(nèi)，對第一層次培養(yǎng)人選給予每人4萬元經(jīng)費資助；對第二層次人選給予2萬元經(jīng)費資助。（記者 蔡鐵鋒） |
