經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過，我市再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本報日前刊出的消息引起了讀者的極大關(guān)注。何謂最低工資？何謂最低小時工資？非全日制用工適用于哪些人？為了讓讀者對最低工資標(biāo)準(zhǔn)有更詳細(xì)的了解，記者日前走訪了市勞動保障部門。

　　最低工資上浮100元—110元

　　根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從9月1日起，我市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的850元、750元調(diào)整為960元、850元，比原來分別調(diào)高了110元和100元。非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的7.2元、6.4元調(diào)整為8.0元、7.1元，比原來分別調(diào)高了0.8元和0.7元。自從1994年實行最低工資制度以來，這是我市第十次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是調(diào)整力度比較大的一次。

　　最低工資不包括加班工資

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括加班工資及有關(guān)津貼。用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，員工只要與用人單位簽訂勞動合同，或者雖未簽訂勞動合同但已確定勞動關(guān)系的都適用。實行計件工資制的企業(yè)同樣要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資中包括社會保險中需個人繳納的部分。用人單位支付給勞動者的工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。“包吃包住”屬于用人單位給職工的福利，不能將此計算在工資尤其是最低工資之內(nèi)。

　　小時工也有最低工資

　　隨著靈活就業(yè)的興起，一種稱之為小時工的非全日制用工形式也普遍出現(xiàn)。勞動保障部門提醒，在非全日制用工勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　何謂非全日制用工？《勞動合同法》在法律層面上對此作出了規(guī)范。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。

　　最低工資不等于標(biāo)準(zhǔn)工資

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個實際標(biāo)準(zhǔn)，而是向勞動者支付報酬的法定底限，是受法律保護(hù)的剛性規(guī)定，任何單位在發(fā)放工資時都不得低于這一標(biāo)準(zhǔn)，即使是處于試用期的職工也不例外。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的崗位職責(zé)、個人業(yè)績和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資水平。最低工資制度并非意味著企業(yè)可以以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。