各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

    根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2009年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2009〕17號(hào)），為妥善解決2009年度企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老待遇的計(jì)發(fā)問題，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的平穩(wěn)過渡、合理銜接，現(xiàn)就2009年度企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)問題通知如下：

    一、我市2009年度（2009年5月1日至2010年4月30日，下同）辦理退休（退職）手續(xù)的人員，繼續(xù)實(shí)行新老辦法對(duì)比，按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，差額部分予以補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按90%封頂。

    二、在新老辦法對(duì)比核定基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對(duì)2009年度退休（退職）的人員另加過渡性調(diào)節(jié)金，過渡性調(diào)節(jié)金額度按省規(guī)定統(tǒng)一為每人每月35元。

    三、根據(jù)2008年修訂后的《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，2009年度退休且符合享受最低基本養(yǎng)老金條件的人員，其退休當(dāng)年計(jì)發(fā)的月基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地2008年月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照2008年月平均基本養(yǎng)老金百分之六十予以補(bǔ)足，如統(tǒng)籌地2008年月平均基本養(yǎng)老金百分之六十低于統(tǒng)籌地2007年度在崗職工月平均工資百分之四十的，仍按統(tǒng)籌地2007年度在崗職工月平均工資百分之四十的水平予以補(bǔ)足。

    2008年月平均基本養(yǎng)老金由各統(tǒng)籌地按參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的離退休（退職）人員2008年月平均基本養(yǎng)老金支出額除以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的2008年月平均離退休（退職）人數(shù)確定，其中市級(jí)統(tǒng)籌區(qū)域2008年月平均基本養(yǎng)老金為1404元。

    各地要嚴(yán)格按照本通知規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好2009年度退休（退職）人員基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)工作，確保退休（退職）人員

    基本養(yǎng)老待遇平穩(wěn)合理銜接，并主動(dòng)做好相關(guān)政策的解釋工作。

 

 

 

 

                   二○○九年五月二十一日